初級リーダーシップ診断

初級リーダーシップ診断

以下の20個の質問に対して難しく考えず直感で答えてください。

1：メンバーが口にしない不満を察知し先手を打てる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
2：部下との雑談は控えめで業務に集中する
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
3：部下のメンタル不調者は社内平均より少ない
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
4：稚拙な意見でもまずはしっかり傾聴する
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
5：明るく元気に挨拶して雰囲気を明るくする
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
6：不機嫌な態度で話すことがある
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
7：無口なメンバーに働きかけ意見を聞く
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
8：チームの雰囲気は暗い状態が続いている
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
9：月に2回以上、1on1の面談機会を作っている
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
10：メンバーの努力を言葉で積極的に認めている
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
11：強みを活かした役割分担を実現している
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
12：チームで立てた目標はほぼ達成している
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
13：ミスを共有し再発防止の仕組みを作っている
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
14：課題達成のために、時に厳しく伝える
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
15：部下のキャリア目標を把握し業務に反映している
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
16：部下自ら考える環境や機会を提供している
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
17：目標未達の原因を構造的に分析し説明できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
18：部下の進捗を正確に把握できないことがある
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
19：自分の管理ミスで納期が乱れることはない
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
20：顔色を伺って遅れを指摘できないことがある
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない

【注意】診断前の確認事項

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