マネジメント能力診断

マネジメント能力診断

以下の32個の質問に対して難しく考えず直感で答えてください。

1：PDSAの検証をチームで定期的に行える
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
2：リスクを事前に考え対処法を準備している
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
3：全員が納得する役割分担を決められる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
4：計画の進捗状況を部下と共有できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
5：期限を守りながら品質も確保できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
6：進捗をデータ化して定期チェックする
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
7：作業量の偏りを継続的に調整できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
8：トラブル時も全体管理を維持できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
9：情報が不足した状況でも判断を下せる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
10：対立する意見がある中で最善策を選べる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
11：部下が納得しにくい判断も説明できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
12：優先順位が競合したとき迅速に整理できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
13：部下の成長段階に合わせた指導ができる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
14：改善点を具体的かつ前向きに伝えられる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
15：部下が自覚していない強みを引き出せる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
16：繰り返す失敗の根本原因を部下と探れる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
17：初対面のメンバーから本音を引き出せる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
18：意見が対立しても安全な雰囲気を保てる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
19：言いづらい悩みも部下から相談される
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
20：価値観が異なる部下の立場にも立てる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
21：感情的になりそうな場面でも冷静でいられる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
22：ストレスが高まる前に自分で対処できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
23：多忙な時期でも安定したパフォーマンスを保てる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
24：振り返りから実際に言動を改善できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
25：精神疾患の種類と初期症状を説明できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
26：過剰な業務負荷にならないよう調整できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
27：表情や言動の微妙な変化を見逃さない
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
28：不調の部下への支援を適切に手配できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
29：ハラスメントの具体的事例を説明できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
30：自分の言葉が相手に与える影響を省みる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
31：役職の差を超えて部下が発言できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない
32：言動に潜む威圧感を自覚できる
よく当てはまる ←・→ 全く当てはまらない

【注意】診断前の確認事項

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